تست سبک رهبری

۱۸ گویه؛ ببین در تیم بیشتر الهام می‌دهی، مربیگری، همدلی، مشارکت، سرعت یا دستور

۰ از ۱۸ پاسخ داده شد — بخش ۱ از ۳

۱۸ سؤال۴ دقیقه تقریباًنوجوان و بزرگسال

چرا این تست را بگیرید؟

خودشناسی: الگوی رفتاری یا شخصیتی‌ای که معمولاً به آن آگاه نیستی را روشن می‌کند.
روابط بهتر: فهم سبک خودت کمک می‌کند رفتار متفاوت دیگران را قضاوت نکنی و بهتر باهاشون کنار بیای.
انتخاب مسیر: در تصمیم‌های شغلی و تحصیلی، شناخت ترجیح‌های خودت راهنمای خوبی است.
رشد فردی: نقطه‌ی شروعی برای دیدن نقاط قوت و چیزهایی که ارزش کار کردن دارند.

۱. برای تیم تصویر روشن از آینده می‌سازم تا انگیزه بگیرند.

۲. بیشتر از جزئیات روزمره، روی «چرا»ی کار تمرکز می‌کنم.

۳. تغییر مسیر را با روایت معنا توضیح می‌دهم، نه فقط دستور.

۴. وقت می‌گذارم استعداد افراد را بشناسم و رشدشان را هدایت کنم.

۵. بازخورد من بیشتر برای یادگیری بلندمدت است تا فقط نتیجه کوتاه.

۶. به سوال «تو چه می‌خواهی بشوی؟» در کار اهمیت می‌دهم.

الهام از شش سبک رهبری هیجانی گلمن (Goleman). نسخه کوتاه ترجیحی؛ MLQ رسمی نیست.

۱۸ گویه

شش سبک رهبری هیجانی را با هم مقایسه کن.

الهام گلمن

نسخه کوتاه؛ MLQ رسمی نیست.