تست لنگرگاههای شغلی
۲۴ گویه؛ کدام لنگرگاه شغلی ادگار شاین، ریشهی واقعی انتخابهای کاریات است؟
تست لنگرگاههای شغلی
۰ از ۲۴ پاسخ داده شد — بخش ۱ از ۴
چرا این تست را بگیرید؟
- خودشناسی: الگوی رفتاری یا شخصیتیای که معمولاً به آن آگاه نیستی را روشن میکند.
- روابط بهتر: فهم سبک خودت کمک میکند رفتار متفاوت دیگران را قضاوت نکنی و بهتر باهاشون کنار بیای.
- انتخاب مسیر: در تصمیمهای شغلی و تحصیلی، شناخت ترجیحهای خودت راهنمای خوبی است.
- رشد فردی: نقطهی شروعی برای دیدن نقاط قوت و چیزهایی که ارزش کار کردن دارند.
۱. ترجیح میدهم در حوزهی تخصصی خودم عمیقتر و بهتر شوم تا اینکه به سمت مدیریت بروم.
۲. هویت شغلیام بیشتر از تسلطم روی یک مهارت یا حوزهی خاص میآید تا از عنوان یا رتبهام.
۳. وقتی مجبور شوم کار تخصصیام را برای مدیریت افراد کنار بگذارم، احساس ازدستدادن هویت میکنم.
۴. هدف بلندمدت شغلیام رسیدن به جایگاهی است که مسئولیت کل یک واحد یا سازمان را بر عهده داشته باشم.
۵. از هماهنگکردن آدمهای مختلف و تصمیمگیری برای کل یک تیم، بیشتر از انجام کار تخصصی خودم لذت میبرم.
۶. ترجیح میدهم مسئول نتیجهی کلی یک پروژه باشم تا فقط بخش تخصصیاش را انجام بدهم.
الهامگرفته از نظریهی لنگرگاههای شغلی ادگار شاین (Career Anchors، ادگار شاین، دانشگاه MIT)؛ نسخهای مستقل با گویههای تألیفی، نه پرسشنامهی رسمی و پولی Career Anchors Inventory.
۲۴ گویه، ۸ لنگرگاه
پروفایل کامل هشت لنگرگاه شغلی بههمراه لنگرگاه غالبت را نشان میدهد.
الهام از ادگار شاین
نسخهای مستقل بر پایهی نظریهی لنگرگاههای شغلی شاین از MIT.
نه تست شخصیت عمومی
دقیقاً روی ریشهی انتخابهای شغلی تمرکز دارد، نه شخصیت کلیات.
ابزارهای مرتبط
بیشتر از تستهای روانشناسی و شخصیتشناسی
فال و طالعبینی
تستهای روانشناسی